nanana.
just in case you did not notice yet: dein arbeitsplatz ist ein modernes fließband. hinten kommen zwar keine autos raus, dafür aber eine dienstleistung, die gewissen qualitativen, aber auch quantitativen kriterien genügen muß.
die messung der quantitäten ist in unserer technisierten welt natürlich einfach - und darum läßt sich der mitarbeiter auf diese weise natürlich einfach "messen". noch dazu in einem schichtbetrieb im weitesten sinne wird somit auf die sekundärtugenden (ein krampf, dieses wort) stark wert gelegt.
wenn die situation in deinem büro aber so sehr schlimm wäre, dann hätten die einzelpersonen etwas "aus erfahrung gelernt" und würden die fluktuationsrate auf "competitor-niveau" anheben. da dem aber nicht so ist denke ich, wird's so schlimm ned sein.
oder etwas peppiger formuliert: der soldat, der nicht murrt, ist schon tot.
1. Hab ich in diesem Text nicht primär geschildert ob die Situation in unserem Büro schlimm ist - das ist deine Interpretation. Mir ging es um das ganze Leben in unserer Gesellschaft.
2. Ja, ich weiß, wofür ich mein Gehalt beziehe und was die Firma im Gegenzug erwartet. Die einfachere Meßbarkeit von Sekundärtugenden hab ich ja erwähnt.
3. Läßt es sich nicht bestreiten, daß (nicht nur) unser Arbeitgeber sich nur allzugern Primärtugenden auf seine Fahnen heftet, die Bewertung der Mitarbeiter aber eben nicht darauf fußt. (Wie gesagt: im Falle eines Falles)
4. Wie gehts denn dir persönlich mit solchen Überlegungen, das hätte mich von der geehrten Leserschaft interessiert.
ad 1. und 2.: genau, darum ja auch die "umfeld-meiste zeit-kz-einfordern"-metapher. hat also nicht primär mit der arbeit zu tun.
ad 3. und 4.: die 3 primärtugenden bist du als allererstes dir selbst schuldig, nicht einem arbeitgeber oder "der gesellschaft". wenn du keine zivilcourage oder toleranz aufbringst, dann ist das in erster linie ein großes versagen vor dir selbst, erst in zweiter linie vor einer anderen instanz.
pünktlichkeit und bla bist du zu allererst demjenigen schuldig, dem du dich vertraglich oder sonstwie vereinbart dazu verpflichtet hast.
hier eine etwas einfacher umzusetzende primärtugend in bezug auf arbeits- und privatleben:
"love it, change it or leave it."
irgendwie hab ich aber so ein unbestimmtes gefühl, dass meine worte für die würscht sind.
entweder du willst mich mißverstehen, oder du hast meinen ursprünglichen beitrag nicht aufmerksam gelesen.
Ich bringe vielleicht nicht immer (genug)Zivilcourage und Toleranz auf (du schon?), was ich aber ganz sicher von mir behaupten kann - ich bemühe mich drum.
Und genau deshalb schätze ich mich nicht als Charakter-Versager ein.
ICH hab ja irgendwie das Gefühl, da ist wieder mal ein klärendes Gespräch fällig.
Damit du auch merkst, daß deine Worte bei mir nicht abgetan werden.
just in case you did not notice yet: dein arbeitsplatz ist ein modernes fließband. hinten kommen zwar keine autos raus, dafür aber eine dienstleistung, die gewissen qualitativen, aber auch quantitativen kriterien genügen muß.
die messung der quantitäten ist in unserer technisierten welt natürlich einfach - und darum läßt sich der mitarbeiter auf diese weise natürlich einfach "messen". noch dazu in einem schichtbetrieb im weitesten sinne wird somit auf die sekundärtugenden (ein krampf, dieses wort) stark wert gelegt.
wenn die situation in deinem büro aber so sehr schlimm wäre, dann hätten die einzelpersonen etwas "aus erfahrung gelernt" und würden die fluktuationsrate auf "competitor-niveau" anheben. da dem aber nicht so ist denke ich, wird's so schlimm ned sein.
oder etwas peppiger formuliert: der soldat, der nicht murrt, ist schon tot.
2. Ja, ich weiß, wofür ich mein Gehalt beziehe und was die Firma im Gegenzug erwartet. Die einfachere Meßbarkeit von Sekundärtugenden hab ich ja erwähnt.
3. Läßt es sich nicht bestreiten, daß (nicht nur) unser Arbeitgeber sich nur allzugern Primärtugenden auf seine Fahnen heftet, die Bewertung der Mitarbeiter aber eben nicht darauf fußt. (Wie gesagt: im Falle eines Falles)
4. Wie gehts denn dir persönlich mit solchen Überlegungen, das hätte mich von der geehrten Leserschaft interessiert.
ad 3. und 4.: die 3 primärtugenden bist du als allererstes dir selbst schuldig, nicht einem arbeitgeber oder "der gesellschaft". wenn du keine zivilcourage oder toleranz aufbringst, dann ist das in erster linie ein großes versagen vor dir selbst, erst in zweiter linie vor einer anderen instanz.
pünktlichkeit und bla bist du zu allererst demjenigen schuldig, dem du dich vertraglich oder sonstwie vereinbart dazu verpflichtet hast.
hier eine etwas einfacher umzusetzende primärtugend in bezug auf arbeits- und privatleben:
"love it, change it or leave it."
irgendwie hab ich aber so ein unbestimmtes gefühl, dass meine worte für die würscht sind.
Ich bringe vielleicht nicht immer (genug)Zivilcourage und Toleranz auf (du schon?), was ich aber ganz sicher von mir behaupten kann - ich bemühe mich drum.
Und genau deshalb schätze ich mich nicht als Charakter-Versager ein.
ICH hab ja irgendwie das Gefühl, da ist wieder mal ein klärendes Gespräch fällig.
Damit du auch merkst, daß deine Worte bei mir nicht abgetan werden.